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中国科学院心理研究所2019年招聘科技人员启事

中国科学院心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质,揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制,为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑,成为引领我国心理科学发展并有重要影响力的国际著名研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。根据工作需要,心理研究所现面向社会公开招聘科技岗位工作人员。

.招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求(同类人员按姓氏汉语拼音排序)

1.鲍敏研究员研究组

岗位需求:岗位博士后1人。

主要职责:独立开展视觉可塑性、生物运动方面的认知神经科学研究,协助PI组长指导研究生,完成相应课题研究。

要求:心理学或相关背景,具有较强的编程能力,具有团队合作精神和独立钻研的能力。

2.毕鸿燕研究员研究组

岗位需求:助理研究员1人,岗位博士后1人。

主要职责:协助PI完成科研任务,并指导学生。

要求:具有良好的神经科学知识背景,精通心理学研究设计方法。具有发展性阅读障碍的研究背景或者其他学习困难儿童研究基础者优先考虑。

3.杜峰研究员研究组

岗位需求:岗位博士后1人。

主要职责:基础研究和测量技术研究,应用基础研究和人员测评系统开发。

要求:心理学,认知神经科学,计算机及其他相关学科。

4.杜忆研究员研究组

岗位需求:助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责:协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理;协助指导培养研究生;独立开展听知觉和言语认知相关方面的研究,积极争取课题。

要求:具有心理学、认知神经科学、生物医学等相关专业博士学位;在人类脑成像和电生理、听觉和言语认知等领域有研究经验者优先;有较强的编程能力,能熟练使用多种脑成像和统计分析软件;具有独立科研能力和团队合作精神。

5.傅小兰研究员研究组

岗位需求:助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责:1.协助PI完成研究组的科研工作和日常管理,并进行科研项目的执行和申报;2.协助指导培养研究生。

要求:1.具有认知心理学、认知神经科学或生物医学领域的博士学位,具有从事基础心理学和认知神经科学研究的基础和经验;2.具有情绪心理学、说谎行为与谎言识别的认知神经科学研究或言语理解的认知神经科学研究背景;3.有良好的英语写作和口头表达能力;4.具有独立科研能力,富有较强的责任感和团队精神。

6.胡理研究员研究组

岗位需求:助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责:协助PI开展相关研究;负责课题组的数据采集和分析;协助指导研究生和课题组的管理;独立开展研究,积极争取课题。

要求:具有心理学、神经科学或工程等相关专业的博士学位;在电生理或脑成像等方面有经验者优先;拥有良好的英文写作能力;受过良好的科研训练,具备独立科研能力,富有较强的责任感和团队精神。

7.黄昌兵研究员研究组

岗位需求:助理研究员1人。

主要职责:协助PI完成研究组的科研工作;协助指导培养研究生;开展独立研究,积极争取课题。

要求:具有心理学、认知神经科学、生物医学、计算建模、计算机或电子工程等相关专业博士学位;在软件系统开发、脑成像和神经电生理等领域有经验者优先;具有独立科研能力和团队合作精神。

8.孔亚卓研究员研究组

岗位需求:助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责:协助PI开展疼痛认知和神经疾病的相关研究;负责课题组的数据采集和分析;协助指导研究生和课题组的管理;独立开展研究,积极争取课题。

要求:1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位;2.在电生理或脑成像等方面有经验者优先;3.拥有良好的英文写作能力,有海外学习或者工作经历者优先;4.受过良好的科研训练,具备独立科研能力,富有较强的责任感和团队精神。

9.李娟研究员研究组

岗位需求:助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责:1.围绕课题组研究方向开展科研工作;2.协助PI完成日常事务性工作和研究生指导工作。

要求:1.有志于研究成人晚期认知或情绪发展特征及机制,并应用于相关疾病的早期防治与干预;2.能够熟练用英文写作论文,进行学术交流;3.具有良好的团队合作精神。

10.栾胜华研究员研究组

岗位需求:岗位博士后1人。

主要职责:从事与决策模型,风险沟通,及群体行为等课题方向的研究。

要求:已经或即将取得心理学,认知科学,经济学,统计学,或相关学科的博士学位,并符合所里对岗位的其它要求。工作合同开始两年,之后商议。

11.罗非研究员研究组

岗位需求:岗位博士后1人。

主要职责:从事痛觉注意偏向研究。

要求:心理学相关专业博士,熟悉注意与情绪的人与动物实验研究,思路清晰,思维活跃,善于从事创造性科研工作。

12.王力研究员研究组

岗位需求:助理研究员1人。

主要职责:协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理;协助指导培养研究生;能独立开展与课题组研究主题相关的科学研究,积极争取科研课题。

要求:具有医学或生物学背景,熟练掌握分子遗传学的实验方法和数据分析技术。有合作意识和团队精神,具有较强的英文阅读、写作和口语交流能力,以第一作者/通讯作者身份发表过相关领域的SCI/SSCI论文5篇。有志于从事创伤应激领域的研究。

13.王亮研究员研究组

岗位需求:助理研究员1人,岗位博士后1人。

主要职责:1.参与研究组的科研工作和科研项目申报;2.指导培养研究生;3.独立开展研究工作,积极争取课题;4.完成指定科研任务。

要求:专业要求认知神经科学、认知心理学、生物医学工程、模式识别或数理统计等。其他要求:1.有神经影像或电生理数据处理经验者优先;2.有较好的英文文献阅读和论文撰写能力;3.有系统性的研究工作和自己的学术见解;4.有团队精神,敢于开展探索性研究。

14.严超赣研究员研究组

岗位需求:助理研究员1人。

主要职责:开发脑功能影像计算新算法,完善脑影像分析平台。采用机器学习方法,从大样本精神疾病静息态数据中提取临床生物学指标。研究脑自发活动机制及其在脑疾病中的应用。

要求:信息科学、认知神经科学、心理学等,具有较强的编程能力。

15.周雯研究员研究组

岗位需求:岗位博士后1人。

主要职责:1.独立开展科研项目,包括实验设计、数据分析及论文撰写;2.协助指导研究生;3.协助实验室的日常管理。

要求:1.神经科学、认知心理学或相关专业。具备一定的有机化学知识;2.熟悉认知神经科学领域的多种实验技术及相应的数据处理,如fMRIEEG等;3.优秀的英文写作能力;4.严谨、勤于思考、有进取心。

16.朱莉琪研究员研究组

岗位需求:助理研究员1人,岗位博士后1人。

主要职责:协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理;独立开展认知发展和社会认知发展方面研究,积极争取课题;协助指导培养研究生。

要求:1.具有从事发展心理学研究的基础;2.有良好的英语写作和口头表达能力;3.有系统性的研究工作和自己的学术见解,具有独立科研能力;4.富有较强的责任感和团队精神。

17.左西年研究员研究组

岗位需求:助理研究员1人。

主要职责:负责脑智队列方法研发、数据库建设以及科学问题的挖掘与探索。

要求:出站博士后。

18.保护儿童及家庭研究服务中心(负责人:龙迪)

岗位需求:岗位博士后1人。

主要职责:参与中心科研工作、科研项目申报和日常管理;独立开展与中心研究内容相关的研究,积极争取科研课题。

要求:已经(即将)取得心理学、认知神经科学、生物医学、社会工作、社会学等相关专业博士学位;有家庭、儿童青少年、正念研究经历者优先;拥有良好的英文阅读、写作和口头表达能力,具备独立科研能力,富有责任感和团队合作精神。

19.成瘾行为干预与矫治研究中心(负责人:李勇辉)

岗位需求:助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责:独立开展科研工作,协助PI指导硕士研究生,参与实验室的日常管理;实验数据的采集和分析处理。

要求:神经科学、认知神经科学、生物医学工程或临床心理学专业,具有成瘾行为或其他精神疾病脑机制方面的研究经验,熟悉神经影像或电生理研究技术和数据处理,有数据挖掘、机器学习等信息科学领域研究经验者优先。

20.遗传与生物医学信息学研究中心(负责人:张昆林)

岗位需求:助理研究员或岗位博士后1人。

主要职责:1.协助PI进行科研工作、日常管理和项目申报,协助指导研究生;2.开展生物信息学研究:数据库构建、高通量测序数据分析等。

要求:1.生物信息学、数学、物理学、计算机、生物学、心理学或相关专业;2.有数据库开发或Java经验者优先。

说明:全年全所招聘上限为15人。

.应聘者应具备的条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律,遵守中国科学院章程,具有良好的公民意识和职业道德;

2.学风端正,科学态度严谨,爱岗敬业;

3.具备岗位所需的专业或技能条件,身心健康。

(二)应聘者还须具备以下条件:

1.应聘岗位博士后和助研岗位的人员如为应届毕业生或博士毕业工作未满2年的人员,须满足如下条件:

1)具有博士学位;

2)年龄为30岁以下(201911日未满30岁),成果突出者可适当放宽;

3)以第一/通讯作者身份发表(含接收)文章的情况至少满足如下条件之一:

2SCI/SSCI/EI英文期刊文章;

1IF≥8的期刊文章(含JournalofNeurosciencePsychologicalScience期刊,BehavioralandBrainSciences应为targetarticlePNAS应为directsubmissionarticle)。

2.应聘助研岗位的人员如为国内第一站出站博士后或博士毕业在海外工作已满2年的留学回国人员,须满足如下条件,原则上不接收国内非第一站出站博士后。

1)年龄为35岁以下(201911日未满35岁),成果突出者可适当放宽;

2)博士后在站期间(不超过3年)以第一/通讯作者身份发表(含接收)文章情况至少满足如下条件之一:

2SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上;

1IF≥8的期刊文章(含JournalofNeurosciencePsychologicalScience期刊,BehavioralandBrainSciences应为targetarticlePNAS应为directsubmissionarticle)。

注:上述条件中,IF5年影响因子,IFQ分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计,且取其高者;如文章有n位并列第一/通讯作者,则该文章计1/n篇。

.招聘程序及要求

(一)自发布招聘启事之日起,凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名(邮件主题为应聘者姓名+应聘研究组(或中心)+应聘岗位+高校人才网),本次报名时间截至201943017:00时(以收到有关材料为准)

(二)应聘者须提供以下材料:

岗位竞聘申请表(见附件1)(SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明,并注明影响因子和JCR的分区,提供检索证明;签名处请用手写签名);

代表性(第一/通讯作者)论文全文;

应届毕业生须出具学校开具的统招证明;

相关证明材料:身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书,以及其他个人认为需要提交的材料。

上述材料请汇总形成一个电子文档(.pdf文件)

(三)通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会,竞聘报告(PPT)内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘,材料恕不退回。

竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。

(四)通过竞聘答辩,经所务会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检,体检合格的方能录用。

.聘后待遇与管理

(一)聘后待遇:岗位博士后对应岗位等级为助研二级,享受相应岗位等级的薪酬待遇。

(二)聘后管理:新录用人员实行人事代理制度,人事档案存放在人才中介服务机构。

.联系方式

联系人:张会涵、顾敏

电话:010-64859028

电子信箱:rensc@psych.ac.cn

通讯地址:北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所人事处

邮政编码:100101

附件:

心理研究所岗位竞聘申请表.doc

来源:

http://www.psych.cas.cn/yjdw/rczp/201903/t20190320_5258587.html

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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